第一条 为了切实加强对学校领导干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设，保证学校各项工作顺利进行，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、中共中央办公厅《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等有关规定，特制定本办法。
第二条 廉政谈话和函询要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。
第三条 廉政谈话和函询的对象为学校正、副处级干部及有关科级干部。
第四条 廉政谈话主要分为任职廉政谈话和诫勉谈话两种类型。
（一）任职廉政谈话。指根据实际工作需要，围绕廉洁从政的基本要求，与新任职的正、副处级干部和人财物等管理岗位上的科级干部的谈话。任职廉政谈话工作由校纪委、监察处组织实施，必要时邀请组织、人事等部门负责人参加。谈话在新任职的领导干部任职通知书下发后半个月内安排，任职廉政谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
（二）诫勉谈话。指对有群众反映或已出现轻微违纪行为，但尚不构成纪律处分的领导干部的谈话。诫勉谈话应根据党委的要求，由校纪委和组织部门按照干部管理权限，以个别谈话方式进行。
函询应根据党委的要求，由校纪委和组织部门按照干部管理权限进行。
第五条 任职廉政谈话的主要内容：向新任领导干部宣传党的民主集中制原则，党的政治纪律、组织纪律、经济工作和群众工作纪律，党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律规定等内容，介绍新任领导干部所在单位党风廉政建设情况及存在的主要问题，对新任领导干部提出加强党风廉政建设和执行廉洁自律规定的要求。
第六条 领导干部有下列情况之一的，应当对其进行诫勉谈话：
（一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力；
（二）不认真执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中闹无原则纠纷；
（三）不认真履行职责，给工作造成一定损失；
（四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张浪费，造成不良影响；
（五）不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误；
（六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响；
（七）其他需要进行诫勉谈话的情况。
第七条 诫勉谈话根据实际需要，安排被谈话人在约定的时间进行。谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，认真听取其对有关问题的解释和说明，指出需要注意的问题，并要求其提出改正措施。
第八条 诫勉谈话后，纪委、监察处和组织部门应当采取适当方式，对谈话对象存在主要问题的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，应当根据党委的意见，予以批评教育并督促改正，或者作出组织处理。
第九条 纪委、监察处和组织部门对群众反映的领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题，也可以用书面形式对被反映的领导干部进行函询。
第十条 领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的，可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的，应当责令其尽快回复。
第十一条 领导干部接受组织诫勉谈话和函询，要如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复。对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
第十二条 廉政谈话时，谈话人应不少于2人，并安排专人做好谈话记录，并妥善保存谈话材料；有关工作人员对领导干部进行的廉政谈话和函询的内容要严格保密。
第十三条 本办法由校纪委、监察处负责解释，自印发之日起施行。原《关于实行党政领导干部谈话提醒制度的暂行办法》（党纪字[1999]30号）同时废止。
