进入工作岗位后几个建议
一、把心放低,善做小事彰显你的能力
小高毕业于北京某名牌大学化工专业,经过竞聘,在一家民营化工企业找到了工作。上班第一天,老板止他去买一箱复印纸。当时小高就想:“我一个名牌大学的毕业生,怎么能让我去做这么一件小学没毕业的打工仔就能做的鸡毛蒜皮的小事呀?”小高心里想着,极不情愿地走了。大半天之后,小高气喘吁吁,满头大汗地扛回了一箱复印纸,花费了40元钱。事实上,一箱复印纸的市场价格不过26元,他完全可以向办过此事的同事打听卖复印纸的地点、价格,也可以网上或电话查询。而且,购置时,店铺一般都会送货上门,根本无须自己搬运。一件小事,他在老板心中留下了“能力差,死板,不懂变通”的印象。
表面看,买复印纸的确是件鸡毛蒜皮的小事,但实质上却能从中看出执行者有没有沟通能力、协调规划能力和效率意识。另外,通过执行者的态度,也能看出执行者是否虚心、务实、有培养前途。遗憾的是,小高始终没意识到这一点。遭到批评后,反倒责怪老板没有跟他交待清楚。这样的“高材生”,又怎么能被管理者信任、赏识呢?细微之处见精神,一件小事往往更能考验一个人的真实能力和工作态度。
所以,初入职场一定要把心放低,从小事做起,并尽力做到尽善尽美。要知道,把那些最不起眼的小事做好,同样甚至更能彰显出你的能力。才能逐步走向更大的舞台。
二、把心放正,人过留名显现你的品格
择业,其实是一个双向选择的过程,在这个过程中,主动跳槽和被单位辞退都是很正常的。如果你因为找到子更适合你的单位而跳槽,原来的单位毕竟给了你初入职场的磨练;如果你被原单位辞退,原单位同样给了你教训,为你以后的就业、发展积累了宝贵的经验。所以,无论哪种情况,特别是被单位辞退,应该把心放宽,即以正确的心态、感恩的心情对待原来的单位。把心放正,维护原单位的声誉形象,保守原单位的秘密,让好的名声显现你的容忍和大度,不仅对你今后的事业有利,更是做大事业的人必备的良好品格。如果心怀叵测,诋毁甚至破坏原单位的利益,一旦暴露在新单位,你就会失去信任,甚至丧失发展的机遇。
杨柳大学刚毕业应聘到一家外贸公司做管理工作,因为业绩平平又给公司造成了重大损失被公司辞退。公司考虑到这是她踏人社会的第一份工作,因此给了她两个月的时间另寻去处。她不但不查找自身原因,感谢公司给她另谋职业的时间,反而到处泄愤,把她所知道的公司的内部信息和商业秘密全部泄露给客户。后来,她找到一份新工作,不久,新公司就获悉了她对原单位心存不满,四处散布对其不利的信息的“前科”,经过裁决,公司认为她“心术不正”,很快就被辞退了。相反,陈圆也被公司辞退,她应聘到的新公司恰好是原公司的竞争对手。新公司老板借机向她套取原公司的商业秘密,陈圆委婉地说:“对不起老板,我虽然离开了原来的公司,但我不能泄露它的商业秘密。我觉得这关系到职业道德问题,更关系到我个人的品格。正如我对您一样,假如有一天我离开您的公司,我一定不会把这里的秘密泄露出去!”结果,陈圆的坦率和勇敢赢得了老板的赞赏和尊重,她获得了良好的发展机会。
把心摆正,不仅能体现一个人的品格,更是职业道德的体现,它不仅能给你带来好的名声,更能让你收获更大的前途。
三、把心放远,干出业绩表明你的身价
应该相信,企业引进人才的目的就是为了兴旺和发展,他们会根据你的业绩,为你选择合适的岗位和支付相应的薪水。所以,职场新人应该努力去做好本职工作,以出色的工作业绩表明你的价值,切忌在得到重用后,马上要求加薪。
王刚参加工作后深得老板好感,四个月后,老板想给他一个锻炼的机会,便让他担任了一个重要的职务。他认为机会终于来了,便跑到老板那里,吞吞吐吐地要求加薪。结果,老板重新把他调回基层,他既没有如愿加薪,又丧失了宝贵的升职机会。王刚一气之下辞职不干。后来,老板在一次“企业发展与人才素质”的报告会上提起了这件事,解释说:“我本想培养他一下,可他没等干出什么业绩就先要求加薪!当时,我真想对他说,商务谈判、社交应酬你精通吗?你为什么不考虑自己能否胜任这个职务再提要求……”
职场新人若想在职场乘风破浪,一定要做到心远、志高,用一流的业绩表明你的身价,然后才能谈得上优厚的待遇。千万不要急功近利。
四、把心放平,融洽上下证明你的人缘
企业的健康发展,离不开出类拔萃的员工,然而,企业中的大多数岗位都不需要员工具备过人的才能,只要认真、勤恳,都能顺利完成工作。企业真正需要的是员工们拧成一股绳,劲往一块使,要求员工的个人职业生涯规划与企业的战略目标方向一致,因此,员工的团队精神和合作意识显得尤为重要,很多老板已经把团队精神和合作意识作为考察员工能力的重要尺度。
小赵学的是市场营销专业,成绩优异,思维敏捷,办事效率非常高。参加工作不足一个月,他接到了公司委托的一项市场调查任务,他仅用了三天时间,就完成了市场调查与分析,并根据公司目前的经营状况提出了振兴公司的新思路,写出了切实可行的计划书。为此,小赵深得总裁赏识,准备提拔他出任总裁秘书。可是,公司的几个中层领导和员工代表却对此提出了质疑。一致反映他目中无人,狂妄自大,难以协调好企业内部和部门之间的关系。最终,小赵因群众基础差被按在了原地。然而,小赵并没意识到这一点,他抱怨公司没有伯乐,埋没人才,苦撑了两年之后,负气离开了公司。
要具备团队精神与合作意识,就需要把心放平。要善于倾听同事的意见,接受上司的批评,融洽和周围人的关系。只有这样,你才能被同事认同,被上司任用和提拔。对任何一个上司而言,有才能却不能与大家合作的下级是最让他头疼的。即使这个人才华横溢,但不能与人为善,没有群众基础,老板也难以对其委以重任。
可见,放下架子,把心放平,建立亲和融洽的人际关系对职场新人是多么重要。
五、吃点小亏也是福
今日,初涉职场的大学毕业生是个数量可观的群体,他们犹如初生牛犊,后生可畏。但外界的压力很大,竞争也很残酷。一位刚毕业的大学生这样感慨职场生存的不易“找到工作是福气,但工作中要面对许多想像不到的压力,说不定哪天就惹祸上身了呢!”。
已经习惯的校园生活即将结束,而面对的将是不安、兴奋、机遇、挑战、淘汰、胜利、鲜花、泪水交织的职场生涯,在这样一段特殊日子里,很多人发现,越能适应形势变化的学子们,生存能力越强。这“适应”,自然也包括了受点委屈什么的。
吃亏是福。初涉职场,大学生从“学校人”变成“职业人”,他们需要逐步提炼自己的职业含金量和竞争优势,所以应看淡些因陌生而吃的“亏”,如果能化被动为主动,转“亏”为“福”,那工作与成长的意义就真正体现出来了。
六、学会礼貌待人自己受益一生
阿军刚进公司的时候,认为自己是大学毕业生,身份自然不同,所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中,他也很少用“谢谢”等礼貌用语。渐渐地,他发现在工作中,同事们并不怎么认可他的能力,关系也很冷淡。
后来他开始试着改善自己的言行,在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语,这帮助他走出了人际关系困境。他深有体会地说:“多用些礼貌用语不但可以提高自己的个人修养,还能让我顺利地加入工作团队中去。学会礼貌待人自己受益一生。
七、学会忍让 不惹事端
通常一个新手刚到一家公司,老板是不会也不敢将重要的工作项目交付给他来完成。因此,许多初涉职场的大学生抱怨自己平时“吃的是杂粮,干的是杂活,做的是杂人,太亏了。”那么,如何让老板对你的工作能力产生信心呢?据有经验的“过来人”介绍说:“这完全体现在刚开始工作的那些所谓杂活里。虽然不是很起眼或者很重要的工作,但仍然努力完成工作,这其实就是在给你自己加分。”如此看来,老板一开始安排的工作的确是“小儿科”,但作为大学生吃这点亏,也是将来“享福”的基础
对于工作中由于争端而吃点亏,大学毕业生小巍的做法是“大事化小,小事化了。”他认为,每个人工作中都会有不顺心的时候,但我选择在这个时候尽量忍让,不惹事端,多考虑到同事的感受,多感谢他们平时对自己的帮助,这有助于以后工作的发展。
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