电话求职注意事项之一
找工作用电话联系的方式对于工作态度比较严谨的单位或专业性比较强的单位效果不太好,除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能。另外,招聘单位在对外公布的招聘启事中对应聘要求、岗位说明、薪金等均有较为详细的描述,或者标有“谢绝来电”等文字说明,你就没有必要打电话求职了,最好的做法是先在网上查找该招聘单位的详细地址和企业概况,再斟酌是否前往该单位求职应聘。
电话求职注意事项之二
打电话找工作通话场所有讲究。要特别注意周围环境,在吵闹的大马路或人声鼎沸的餐馆或娱乐等场所都不适合。
通话时间有讲究。临下班前半小时及午休时间不宜打电话。如果在上班后半小时内打求职电话,效果最为理想,有利于强化记忆和印象。
电话求职注意事项之三
打电话找工作最好把简历放在电话旁边,以便接电话时随时参考。说话时情绪要平稳、放松,语速语调要缓和;因为看不见对方的表情,所以要仔细听清楚并回答好每一个问题。求职电话一般应首先自我介绍,或直截了当询问招聘广告中不甚明了的有关事宜。同时,应准备一些应聘理由和自我推荐的说词,一旦突然被问到应聘的动机、工作经验等问题,可以做到有备无患。然后,回答问题之中,将问题含糊之处说明清楚。要尽可能地回答得简短、专业,并表现出对所应聘的职位有浓厚的兴趣。别漫无边际地马拉松式谈话,会给人留下抓不住重点、拖泥带水的印象,不利于应聘成功。
电话求职注意事项之四
打电话找工作,求职者在打电话时必须认真是原则,语调要连贯,咬字要清楚,要尽量用普通话,谈话要保持中速。如果能来点幽默,给人留下开朗、活泼,朝气蓬勃的感觉,一定会给应聘单位加深印象。
如果应聘单位询问你对薪金的要求,你就可以告诉他们最好在建立了相互的兴趣之后再讨论这个问题,如果他坚持问,你也可以告诉他一个范围。
网聘之一:如何增加网聘成功系数
业内专家提醒,求职者在网上应聘,为减少“落网”率,切忌“一棵树上吊死”,可以将多种科技求职手段结合起来,除了网上在线投递求职简历外,也可以通过自己的邮箱发送求职简历。需要提醒的是这样做也有缺点——HR(人力资源部)对于不熟知的邮件,会疑心是病毒或者“垃圾邮件”而不被受到重视或被删除。比较保险可靠的“一揽子”做法是,在网上向心仪的单位或公司投递出求职简历后,再以传统方式向该单位或公司邮寄出自己的求职简历,如果有该单位或公司联系电话的话,不妨再大胆一些,以电话形式跟进,以确保网聘成功系数
网聘之二:切忌“言过其实”
前段时期一些用人企业反应他们在网上招聘的成功率不高。主要原因是有些网上应聘者所投的简历把自己描述的 “言过其实”,字里行间给人一种华而不实,难以置信的感觉。求职者动辄就给自己戴上相当于专家的帽子,或在简历中把自己写得异常完美,这些简历让行家们一看就有太多虚伪的感觉。对于刚毕业的学生,最忌讳的就是在求职简历中炫耀自己大学四年来打工无数的经历和硕果累累的成就等等,行家们认为在校学生打工一般都是缺乏技术含量的岗位,同时认为在校期间打工无数并硕果累累,一定会影响专业课程的学习。其实,不论是网聘还是现实中应聘,简历都应该用朴实的语言,真实的反应你的学习经历和社会能力,只有这样用人单位才会关注你、赏识你。
网聘之三:切忌“眼高手低”
大学毕业后已在家待业近一年的连某,一直没少在招聘网站上下功夫,她告诉记者,自己是学金融专业的,毕业后已经找了数十家单位,都不是很满意,总觉得网上招聘的那些单位都不如意,总认为自己还能找到更好的单位,所以就一直在挑,希望网上的招聘单位可以“不拘一格降人才”。
求职者期望值过高而实际能力又达不到用人单位的要求,也是求职失败的主要原因之一。求职者在网上向用人单位发出求职简历之前,应该先衡量一下自己是否有能力去胜任自己心仪的职位,以及自己想应聘的单位所提出的要求是否和自己简历中的描述相对应。当感觉自己的能力达不到职位的要求时,切忌“眼高手低”,千万不能抱有侥幸心理,否则还是一场空。应及时调整自己的期望值,适当降低标准,选择更适合自己的单位。只有知己知彼,方能百战百胜。
网聘之四:切忌“不分析,广撒网”
一个月前,即将毕业的小黄一直泡在招聘网站上,给所有他看中的公司都发出了简历,几乎每天都要发几十份。可迄今为止,还没有一家公司给他回复。求职信总是有去无回,一向挺自信的他非常纳闷心想:“发了几百封信,至少也该有一两封回信吧,这网上的职位不会都是骗人的吧?”。职业分析师认为,小黄收不到回信,是因为他犯了网上求职的大忌——“不分析,广撒网”。有些求职者认为网上的信息来得方便,发简历时秉承“多多益善”的原则,对自己心仪的公司从经理级别的职位到业务员级别的职位一个不少全都应聘,觉得这样就可以增加保险系数,不论哪个职位只要得到一个就可以了。实际上,“广撒网”的效果不一定好。首先,盲目投简历,如果硬的条件不适合,在第一轮过滤时就会被刷下;其次,这样做会让人事部门感觉你对自己没有准确的定位,缺乏明确的求职意向。所以,求职者最好有针对性地发送简历,同时,留意公司及职位的热门程度,适时调整、有效出击。
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