福利待遇：
（1）“1+N”薪酬激励体系：
一条主线：岗位绩效工资（岗位工资、绩效工资、加班费）
（2）N 项措专项绩效：科研及产品开发专项绩效、军民品市场开发专项绩效、特殊事项专项绩效；
（3）中长期激励：“一项一策”项目跟投、虚拟股权分红、风险保证金；
（4）多种补贴：通餐勤补贴、防暑降温补贴；员工住（租）房补贴。
（5）对标行业提供有竞争力的薪酬！
（6）社保福利：
五险一金、高标准年休假、安家费、春节小长假；
补充保险、医疗：职工重大疾病保险、女职工特殊疾病、职工意外险、学生、
幼儿意外伤害保险、二次药费报销、大病救助等；
职工帮扶：最低生活保障救助、意外困难救助、助学救助等；
职工慰问：结婚、住院、退休、节日福利物品、生日福利等；
专项津贴：女职工卫生费、保健费、应急药品、夏季防暑降温物品、离退休过节费等；
其它：高品质体检、生育津贴等。
（7）.地方有关人才政策重点摘要：
（1）蚌埠市：
①博士后补贴：一次性 10 万元进站科研补助经费，3 万元生活补贴；
②住房补贴：博士 3.6 万元/年、硕士 2 万元/年、本科 1.5 万元/年；
③购房补贴：博士 20 万元、硕士 8 万元、本科 5 万元；
④在职进修补贴：博士 1.5 万元/年、硕士 0.8 万元/年；
⑤助学贷款政府全额代偿。
（2）苏州市：
①对进站的博士后连续两年每年给予 6 万元的生活补贴；
②对出站留苏工作的博士后给予 30 万元安家补贴。
地方补贴、补助安地方有关最新试行范围和试行规定申报。
