人文学院学生会人事管理条例（试行）
一、 考核；每学期期末进行考核，考核得分比例分布：平时活动考勤占60%，部长与主席团评分占40%。
二、 考勤和请假；各部门干事向所在部门部长请假，再由部长向办公室请假，若有事者，需提前向办公室请假。由办公室负责考勤记录（应注明请假、迟到、早退或缺席），每次活动结束后考勤记录应该由主席签字确认后封存，以资期末考核用。每位成员初始分100分，请假一次扣1分，迟到或早退一次扣0.5分，缺席一次扣3分。由办公室负责记录，每月统计并公布一次。
三、 清退和撤离；以下三种情况，予与清退或调离岗位：第一、对于干事，考核被认定为不合格者，建议申请自动退出，否则予以清退。第二、一学期的出勤率低于百分之五十者（包含请假），予以清退。第三、对于部长，考核被认定为不合格者，调离部长职位，由副部长或其他部门部长接替。
四、 成员补充；对于清退或辞职引起的空缺，由团总支主管老师组织班主任推荐新成员补充。
五、 轮换值班；院级常规活动，由办公室通知三个部门（包括活动主办部门）必须到场签到（不得请假，但可请人替勤）。排班情况由办公室合理调度综合把握。特殊活动不实行轮换值班。
六、本条例适用于人文学院学生会所有成员（不含法学社和记者团）。
团总支
人文学院
学生会
2012年5月26日
