2019年7月份工资数据已处理完毕并送交银行，各位教职工可于近日查收本人工资。需重点说明的事项如下:

（后附：关于教职工每月个税扣缴的说明）

一、调整教职工2019年7月-2020年6月蚌埠社保缴费基数。（人劳函﹝2019﹞068号）。

二、按照转档读博工资管理办法，变更脱产读博人员蚌埠社会保险缴费基数，并调整基本工资标准。（人劳函﹝2019﹞069号）。

三、2018年新进21名教职工来校工作满一年，经考核按期转正。自2019年7月起按转正定级后工资标准核发工资，并补发2019年6月份应兑现工资差额。（人劳函﹝2019﹞071号）。

四、2019年新进的29位教职工报到手续已办理完毕，自本月予以起薪（人劳函﹝2019﹞072号）。

五、兑现我校6位已取得博士学位教师的博士津贴，并补发6月份应兑现未付金额。（人劳函﹝2019﹞073号）

六、代发工资外收入

1.代发人事处“青年教师课堂教学竞赛复赛工作人员劳务费”和“青年教师课堂教学竞赛决赛工作人员劳务费”。

2.代发教学督导办公室“2019年6月份督导劳务费”。

3.代发继续教育学院2019年1-6月教师授课酬金。

4.代发教务处“省校级质量工程项目奖励”和“普通话水平测试劳务费”。

5.代发团委“茶文化大赛校内选拔劳务费”、“五四表彰PPT汇报评委劳务费”和“讯飞杯诗文朗诵校内选拔专家劳务费”。

6.代发研究生处“研究生复试命题阅卷面试工作人员劳务费”。

7.代发创新创业学院“三创赛初选评委劳务费”。

【关于教职工每月个税扣缴的说明】

近期，还有不少老师询问关于扣税的问题，财务处已于2019年2月份在财务处网站“通知公告”栏进行了说明。但鉴于许多老师仍不理解，特在此作进一步的解释说明。

自2019年1月，国家实施新的个人所得税法。和以往按月缴纳个税不同，2019年新个税法明确了居民个人综合所得按年度综合计税，同时也确定了个人工资薪金所得税扣缴方法为累计预扣预缴法。

累计预扣，是指在一个纳税年度内预扣预缴税款时，以纳税人在本单位截至当前月份工资、薪金所得累计收入减除累计减除费用、累计专项扣除、累计专项附加扣除等的余额为累计预扣预缴应纳税所得额，适用个人所得税预扣率表（见下表），计算累计应预扣预缴税额，再减除累计已预扣预缴税额，其余额为本月应预扣预缴税额。余额为负值时，暂不退税。纳税年度终了后余额仍为负值时，由纳税人通过办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

                                个人所得税预扣率表

                 （居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用）

以前，不少老师估计都碰到过类似情况：当月工资中如果有大额补发的工资或工资外收入，就会导致当月个税大幅增加。然而这种情况在2019年后就不存在了，也不用担心当月的个税增加会导致全年税额的增加。

因为与以前按月计税不同，新个税法采取了按年纳税，也即个人全年应纳税所得额（即年度综合所得）一旦确定，全年应缴纳的个税也就确定了。也就是说，某个月税额多少，最终都不会影响全年纳税总额。年度终了时，纳税人通过办理年度汇算清缴，税款多退少补。

举例说明：

例1：假设李教授2019年每月应发工资均为10000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为1500元，从1月起享受子女教育专项附加扣除1000元，以前三个月为例，学校应按照以下方法计算每月预扣预缴税额：

1月份：(10000-5000-1500-1000）* 3% =75元；

2月份：(10000*2-5000*2-1500*2-1000*2）*3%-75 =75元；

3月份：(10000*3-5000*3-1500*3-1000*3）*3%-75-75 =75元；

进一步计算可知，该纳税人全年累计预扣预缴应纳税所得额为30000元，一直适用3%的税率，因此各月应预扣预缴的税款相同。

例2：张老师2019年每月应发工资均为30000元，每月减除费用5000元，“三险一金”等专项扣除为4500元，享受子女教育、赡养老人两项专项附加扣除共计2000元，以前三个月为例，应当按照以下方法计算各月应预扣预缴税额：

1月份：(30000–5000-4500-2000）*3% = 555元；

2月份：(30000*2-5000*2-4500*2-2000*2）*10% -2520 -555 =625元；

3月份：(30000*3-5000*3-4500*3-2000*3）*10% -2520 -555-625 =1850元；

上述计算结果表明，由于2月份累计预扣预缴应纳税所得额为37000元，已适用10%的税率，因此2月份和3月份应预扣预缴有所增高。